Mały ZUS Plus w 2022 r.
4 kwietnia 2022
Nowości w zawezwaniu do próby ugodowej
18 kwietnia 2022
Ulga dla pracodawców zatrudniających specjalistów
Choć oczy całego świata skierowane są teraz w innym kierunku, to kurz wokół Polskiego Ładu jeszcze nie opadł. Jednym z rozwiązań, które wprowadził nowy porządek jest specjalna preferencję dla pracodawców zatrudniających innowacyjnych pracowników. Dzięki niej pracodawcy będzie łatwiej konkurować o specjalistę, czyli pracownika o kluczowych umiejętnościach i kompetencjach.
Jak to działa?
Ulga na zatrudnienie innowacyjnych pracowników jest przeznaczona dla pracodawców, którzy w zeznaniu rocznym nie odliczyli od swojego dochodu kwot ulgi na działalność badawczo-rozwojową (ulga B+R), ponieważ:
- w danym roku podatkowym ponieśli stratę,
- albo wysokość przysługującego odliczenia przekroczy wysokość osiągniętego dochodu.
Taki pracodawca, będący płatnikiem składek, będzie mógł pomniejszyć zaliczki na podatek dochodowy pobrane od dochodów z tytułu stosunku pracy czy też wykonywania usług na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Warunkiem jest, aby taki pracownik lub usługodawca poświęcał co najmniej 50 % swojego czasu pracy na działalność badawczo-rozwojową.
Progi rozliczenia.
Wysokość odliczenia wygląda następująco:
- Iloczyn stawki podatkowej 17% oraz kwoty nieodliczonej ulgi B+R dla przedsiębiorców opodatkowanych na zasadach ogólnych (PIT-36).
- Iloczyn stawki podatkowej 19% oraz kwoty nieodliczonej ulgi B+R dla przedsiębiorców opodatkowanych podatkiem liniowym (PIT-36L).
- Iloczyn stawki podatku 9% lub 19% CIT oraz kwoty nieodliczonej ulgi B+R dla podatników podatku dochodowego od osób prawnych (CIT-8).
Na polskim rynku pracowniczym ulga nie tylko przyciąga innowacyjnych pracowników, ale również jest nowatorskim rozwiązaniem. Natomiast w porównaniu z pozostałymi krajami europejskimi już taka nie jest. Podobne świadczenia stosuje się w Belgii, Holandii lub Francji. Dzięki tej preferencji pracodawcy mogą zaproponować lepsze warunki pracy swoim specjalistom i dzięki temu zwiększyć swoją konkurencyjność względem firm zagranicznych. Może to zapobiec emigracji zarobkowej polskich fachowców za granicę.
