Co musi zawierać umowa o pracę? 

Umowa o pracę powinna zawierać strony umowy, jej rodzaj, datę zawarcia, obowiązki, a także wynagrodzenie. Warunki pracy obejmują przede wszystkim rodzaj wykonywanej pracy, miejsce jej realizacji, wymiar czasu pracy, datę rozpoczęcia zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzenia wraz ze wskazaniem jego poszczególnych składników. Jeśli pracodawca nie potwierdzi na piśmie rodzaju umowy i warunków pracy, to dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika, a także grozi mu karą grzywny.