Czym jest ochrona przed dyskryminacją i mobbingiem?

Ochrona przed dyskryminacją i mobbingiem w Polsce wynika z kodeksu pracy oraz ustawy o równym traktowaniu, które  wyklucza wszelkie formy dyskryminacji i nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania tym zjawiskom. Pracownik ma w obowiązku udokumentować incydenty, zgłosić je przełożonemu, a jeśli to nie pomoże, należy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy lub wnieść sprawę do sądu pracy. Zgodnie z prawem, pracownik, który doświadczył mobbingu i rozwiązał z tego powodu umowę o pracę, może dochodzić odszkodowania.