Koszty założenia fundacji rodzinnej
20 czerwca 2024
Zanim sprzedasz udziały: Sprawdź, czy wszystko masz pod kontrolą!
20 sierpnia 2024
Sygnalista to osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą. 24 czerwca 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowana została ustawa o ochronie sygnalistów. Nowe przepisy zaczną obowiązywać już 25 września.
Sygnalistą może być m.in.:
- pracownik,
- pracownik tymczasowy,
- świadcząca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej;
- przedsiębiorca,
- prokurent,
- akcjonariusz lub wspólnik,
- członek organu osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej,
- osoba świadcząca pracę pod nadzorem i kierownictwem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy,
- stażysta,
- wolontariusz,
- praktykant.
Kogo dotyczą nowe przepisy?
Nowe przepisy nakładają obowiązki na podmioty, na rzecz których co najmniej 50 osób wykonuje pracę zarobkową.
Do liczby 50 osób wykonujących pracę zarobkową na rzecz podmiotu prawnego wlicza się pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia.
Jakie są to obowiązki?
- Przyjęcie procedury wewnętrznej dokonywania zgłoszeń naruszania prawa
- Prowadzenie rejestru zgłoszeń
- Procedury wyjaśniające i dochodzenia wewnętrzne
- Zakaz działań odwetowych wobec sygnalisty i środki ochrony wobec nich
- Zachowanie poufności danych sygnalisty i Ochrona tożsamości
Warto wskazać, że brak ustanowienia procedury zgłoszeń wewnętrznych bądź ustanowienie jej z istotnym naruszeniem wynikających z ustawy wymogów może skutkować odpowiedzialnością i nałożeniem kary grzywny.
Nie zwlekaj – zacznij przygotowania już dziś, aby być gotowym na nadchodzące zmiany.
W razie pytań lub wątpliwości nasza kancelaria jest do Twojej dyspozycji.
