Umowa B2B czy etat? Kompleksowe porównanie form zatrudnienia w 2024 roku

Umowa B2B, czyli „business to business” to jedna z umów cywilnoprawnych, która zyskała na popularności w ostatnich latach. Bardzo często porównywana jest do umowy o pracę. Czy faktycznie jest lepszym rozwiązaniem? Oto wady i zalety umów B2B oraz umów o pracę- zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.

---

Czym jest umowa B2B?

Umowa B2B (business-to-business) to forma współpracy między dwoma przedsiębiorcami. W praktyce oznacza to, że zamiast być zatrudnionym na etacie, prowadzisz własną działalność gospodarczą i świadczysz usługi dla innych firm.

---

Umowa B2B – co zyskujesz, a co tracisz?

✅ Zalety:

• Wyższe wynagrodzenie „na rękę”
• Większa swoboda w organizacji czasu pracy
• Możliwość współpracy z wieloma firmami (z drugiej strony dla pracodawcy wiąże się z ryzykiem utraty pracownika)
• Możliwość wzięcia leasingu
• Wybór formy opodatkowania
• Prostsze warunki rozwiązania umowy

❌ Wady:

• Konieczność założenia i prowadzenia firmy
• Samodzielne rozliczenia z ZUS i US
• Brak automatycznego płatnego urlopu (w rzeczywistości może być to uregulowane inaczej w umowie między stronami)
• Niższa emerytura
• Więcej obowiązków administracyjnych

Umowa o pracę – bezpieczeństwo czy ograniczenia?

✅ Zalety:

• Stabilność zatrudnienia
• Płatny urlop i świadczenia pracownicze
• Łatwiejsze otrzymanie kredytu hipotecznego
• Pracodawca odpowiada za rozliczenia
• Pełne świadczenia chorobowe

❌ Wady:

• Niższe wynagrodzenie netto
• Mniejsza elastyczność czasu pracy
• Ściślejsza kontrola pracodawcy
• Sztywniejsze zasady współpracy
• Dłuższe okresy wypowiedzenia

Wybór między umową B2B a umową o pracę zależy od indywidualnych potrzeb i priorytetów zarówno pracownika, jak i pracodawcy. B2B oferuje większą elastyczność i potencjalnie wyższe zarobki, ale wymaga również większej samodzielności i odpowiedzialności. Z kolei umowa o pracę zapewnia stabilność i bezpieczeństwo, choć często wiąże się z niższym wynagrodzeniem netto.

---

Uwaga! Ważne informacje przy przejściu na B2B

Jeśli jesteś obecnie zatrudniony na etacie i planujesz przejście na B2B u tego samego pracodawcy, pamiętaj o ważnych ograniczeniach:

• Brak możliwości skorzystania z preferencyjnego ZUS
• Konieczność opłacania pełnych składek od początku
• Ograniczenia w wyborze formy opodatkowania

Ważne: Ograniczenia dotyczą tylko sytuacji, gdy kontynuujesz te same usługi u dotychczasowego pracodawcy. Na przykład: jeżeli zatrudniali Państwo prawnika, który potem przeszedłby na umowę b2b ale świadcząc dla Państwa usługi księgowe- to jego ten paragraf także nie dotyczy.

---

Formy opodatkowania na B2B

Prowadząc działalność możesz wybrać jedną z trzech form opodatkowania, mianowicie:

1. Podatek liniowy
2. Skala podatkowa
3. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych

---

Potrzebujesz indywidualnej porady?

Wybór formy zatrudnienia to bez wątpienia ważna decyzja, która może znacząco wpłynąć na Twoją sytuację finansową. Skontaktuj się z nami – pomożemy wybrać najlepsze rozwiązanie.